Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Pengertian, Manfaat, Dan Fungsi Kompensasi 

Pengertian kompensasi berdasarkan Sedarmayanti (2011 : 239), menjelaskan bahwa kompensasi adalah : hal – hal terkait dengan segala sesuatu yang diterima oleh masing – masing pegawai sebagai imbalan atau balas jasa kerja mereka di dalam sebuah badan usaha.

Woman taking batch of hundred dollar bills. Hands close up

Pengertian kompensasi berdasarkan pendapat Husein Umar (2007 : 16), menerangkan bahwa kompensasi adalah hal – hal yang diterima oleh masing – masing pegawai berupa upah, gaji, bonus, premi, insentif, pengobatan, asuransi dan lain – lainnya sejenis yang akan dibayar langsung oleh perusahaan.

Pengertian kompensasi berdasarkan pendapat Wibowo (2007 : 461) menerangkan bahwa yang dimaksud dengan kompensasi adalah ‘kontra prestasi’ terhadap pemanfaatan tenaga kerja atau jasa yang sudah diberikan oleh tenaga kerja.

Mengenal Manfaat Kompensasi

  1. Bermanfaat sebagai sebuah transaksi etika dimana kompensasi diharapkan mampu menjelaskan dan menggambarkan tentang transaksi – transaksi bermoral yang erat hubungannya dengan keadilan bagi para karyawan / wati bersangkutan.
  2. Bermanfaat sebagai sebuah transaksi ekonomi dimana di dalamnya terdapat kompensasi terhadap para pegawai, dimana organisasi yang dimaksud akan melakukan produksi dalam jumlah yang lebih besar namun bermutu.
  3. Bermanfaat sebagai sebuah transaksi sosial, dimana kompensasi menggambarkan atau menjelaskan tentang transaksi – transaksi sosial berhubungan dengan keberadaan organisasi yang dimaksud yaitu kumpulan orang yang berkarir adalah hal – hal mendasar erat hubungannya dengan jalinan antar perseorangan dengan organisasi.
  4. Bermanfaat sebagai sebuah transaksi politik dimana kompensasi menjelaskan tentang transaksi politik karena berhubungan dengan pemanfaatan dan penggunaan daya dan akibat yang muncul dikemudian hari.
  5. Bermanfaat sebagai sebuah transaksi psikologi dimana karir akan menjelaskan tentang kontrak secara psikologi diantara manusia dengan organisasi dimana perseorangan akan menggambarkan tentang sikap – sikap yang dimaksud oleh organisasi sebagai bentuk dari sumber kepuasan lainnya.

Mengenal Fungsi Kompensasi

  • Untuk mendorong kemajuan dan kemantapan ekonomi.

Dampak nyata terhadap ‘distribusi’ dan pemanfaatan sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi yang selanjutnya berhubungan secara efektif dan efisien diharapkan mampu menerapkan sistem pemberian dari rangkaian proses kompensasi yang dimaksud secara langsung bisa membantu terhadap kemantapan organisasi dan secara tak langsung turut serta berkontribusi guna mendorong kemajuan dan kemantapan ekonomi negara dalam skala besar secara totalitas.

  • Untuk memanfaatkan seoptimalnya tentang penggunaan sumber daya manusia yang lebih efisien dan efektif.

Melakukan pemberian kompensasi kepada seorang pegawai berarti erat hubungannya dengan keberadaan organisasi yang dimaksud dalam memanfaatkan seoptimal mungkin tenaga kerja  / pegawai dimaksud dengan efisien dan efektif dimana jika memberlakukan aturan yang bijaksana maka organisasi yang bersangkutan akan mampu mencapai manfaat / profil semakmisal mungkin.

Baca Juga :

Demikian kami menjelaskan dengan singkat tentang pengertian, manfaat dan fungsi kompensasi, semoga memberi manfaat bagi para pembaca yang baik hati.

About the Author: admin

You May Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!